Seguimiento Posterior
Después de la sesión de mentoría, es crucial hacer un seguimiento con el mentor. Esto puede incluir enviar un correo electrónico de agradecimiento, compartir aprendizajes con tu equipo y posiblemente programar otra reunión.
Paso 1
Envía un correo electrónico de agradecimiento al mentor dentro de las 24 horas posteriores a la reunión. Agradece nuevamente su tiempo y consejos. Considera incluir uno o dos puntos clave que aprendiste durante la sesión. Esto demuestra que realmente valoraste la conversación.
Estimado Gary,
Gracias nuevamente por tomarte el tiempo de reunirte conmigo ayer. Aprecio enormemente tu perspectiva y consejos sobre [punto clave 1] y [punto clave 2]. Ya he comenzado a implementar algunas de tus sugerencias y puedo ver un impacto positivo.
Estaré encantado de mantenerte actualizado sobre nuestro progreso. No dudes en hacerme saber si hay alguna otra forma en que pueda ayudarte.
Atentamente,
[Tu nombre]Paso 2
Comparte los principales aprendizajes y puntos de acción de la sesión con tu equipo. Programa una sesión informativa breve o envía un resumen por correo electrónico.
El conocimiento no es valioso a menos que se comparta. Tus colegas podrían beneficiarse enormemente de las ideas y perspectivas del mentor.
Paso 3
Si el mentor expresó interés en recibir actualizaciones, envía un correo electrónico breve cada cierto tiempo (mensual o trimestralmente) para mantenerlo al tanto de tus progresos. Sé conciso y agradecido.
Hola Gary,
Espero que te encuentres bien. Solo quería darte una actualización rápida sobre [proyecto/objetivo] desde nuestra última conversación.
[Actualización breve con detalles clave y métricas relevantes]
Tus consejos sobre [punto clave] realmente han marcado una diferencia. Gracias nuevamente por tu tiempo y orientación.
Atentamente,
[Tu nombre]Paso 4
Si tuviste una excelente experiencia con el mentor y crees que una sesión de seguimiento sería valiosa, no dudes en programar otra reunión después de algunas semanas o meses. Usa la misma cortesía y preparación que la primera vez.
Como regla general, no solicites más de 2-3 sesiones de mentoría al año al mismo mentor, a menos que tengan una relación más estructurada. La mayoría de los mentores tienen agendas ocupadas.
Mantener un canal abierto de comunicación con tus mentores y expresar un genuino agradecimiento por su tiempo es clave para cultivar relaciones duraderas que pueden beneficiarte a lo largo de tu carrera. Un sólido seguimiento también aumenta las posibilidades de que los mentores te recomienden a otros en su red o que incluso se conviertan en defensores y patrocinadores de tu éxito futuro.