Redes de Empleo
Las redes relacionadas con el empleo presentan un conjunto único de desafíos. La distinción entre productor y consumidor, y entre oferta y demanda, no es tan clara como en otras redes de dos lados.
¿Es el consumidor la persona que busca candidatos (buscador de talento) o el candidato que busca oportunidades (buscador de oportunidades)? ¿El ítem consumido son los perfiles de los candidatos o las oportunidades laborales?
Si seguimos el flujo de dinero, se podría argumentar que la demanda consiste en buscadores de talento y la oferta consiste en buscadores de oportunidades. Sin embargo, los profesionales en alta demanda pueden esperar a que los buscadores de talento les envíen ofertas para considerarlas. Este es el caso de muchos ingenieros de software en LinkedIn y actores de voz famosos en Voice123 (una red que conecta a clientes con actores de voz).
Debido a esta complejidad, en las redes relacionadas con el empleo, hay dos formas comunes de conectar los dos lados:
- Permitiendo a los buscadores de talento publicar oportunidades y dejando que los buscadores de oportunidades muestren su interés.
- Otorgando a los buscadores de talento acceso a una base de datos de talento y contactando a los buscadores de oportunidades individualmente.
Una red relacionada con el empleo puede considerarse la combinación de dos redes y, por lo tanto, necesitará el doble de métricas:
- Métricas para la red de publicaciones de empleo
- Métricas para la red de búsqueda de talento
Para complicar aún más las cosas, las redes relacionadas con el empleo pueden ofrecer valor de una tercera manera: permitiendo a los usuarios crear y gestionar sus perfiles (Torre, Voice123, etc.).
En este caso, un tipo de usuario crea un perfil y otro tipo de usuario, ya consciente de la existencia de la persona, 'consume' el perfil para aprender más sobre el usuario. Por ejemplo, una persona conoce a un actor de voz popular, busca a esa persona en Voice123, encuentra el perfil y lo 've'.
Ten en cuenta que en este caso, la red no está realizando ningún emparejamiento significativo. Sin embargo, facilita que el actor de voz entregue información a la persona y que esa persona aprenda información sobre el actor de voz.
Una red relacionada con el empleo puede, por lo tanto, necesitar un tercer conjunto de métricas: métricas para la red de vistas de perfil.